亚洲国际开发署 2019 室内设计薪资福利报告

世界是一个竞争激烈的市场。作为提供专业服务并需要各种硬技能和软技能的职业,室内设计领域的专业人士必须通过独特的特征和技能组合打造自己的竞争优势,从而在该行业取得成功。雇主必须了解并识别这些特征以吸引、留住和培养人才。

的目的 亚洲国际开发署 2019 室内设计薪资福利报告 系列旨在为室内设计专业人士提供工具来设计他们自己有目的的职业生涯,并为雇主提供支持专业人士和促进其业务发展的创意燃料。综合报告使用从 ASID 薪酬和费用基准调查收集的数据概述了室内设计业务和当今的专业人士。随后的报告将提供更深入的分析,并额外关注专业化和公司特征的职业机会。

主要亮点

  • 室内设计专业人士的工资中位数 是 7 万美元,而每小时中位数是 30 美元。特别是个体从业者的工资中位数是 5 万美元。
  • 薪酬存在性别差距,尤其是在更高的工作级别。男性的工作水平通常较高,工资中位数比女性高 19,000 美元。
  • 公司专业化会导致工资差异。 商业公司的工资中位数比住宅公司高 14,000 美元。
  • 学历对薪资有影响。 拥有学士学位的调查受访者的工资中位数比接受过大学教育但没有学位的受访者高 17,000 美元。
  • NCIDQ 认证有所作为。 与目前没有任何类型的认证或证书的设计师相比,获得 NCIDQ 认证的设计师的工资中位数高出 16,000 美元。
  • 工作满意度总体较高; 然而,与整体室内设计专业相比,专业人士对他们的职位更满意。
  • 公司发挥着重要作用 在培养进一步推动专业发展的人才方面。
  • 专业人士、公司和行业 必须共同努力培养影响生活的创造性和有意义的设计。

仅一般报告

一般报告非会员价:150 美元
一般报告会员价:50 美元

综合报告、专业化报告、公司规模报告

捆绑非会员价:475 美元
捆绑会员价:$150

超级捆绑

综合报告、专业化报告、公司规模报告、 and 亚洲国际开发署 2019 展望和行业现状报告

超级捆绑 非会员价:$675
Super Bundle会员价:150美元

仅专业化报告

本报告为设计专业人士提供信息,帮助他们做出重要的职业决策并更接近他们的抱负。该报告深入研究了从 ASID 薪酬和费用基准调查中收集的美国数据,重点关注专业化对职业机会的影响。职业道路因专业(即商业和住宅)而异,并且晋升所需的知识、技能和能力也各不相同。

专业化报告非会员价:200 美元
专业化报告会员价:75 美元

 

仅公司规模报告

本报告为设计专业人士提供信息,帮助他们做出重要的职业决策并更接近他们的抱负。该报告深入研究了从 ASID 薪酬和费用基准调查中收集的美国数据,重点关注公司规模对薪资、福利和职业发展机会的影响。此外,它还探讨了可能为企业提供有关费用结构、人员配备趋势和扩张考虑因素的见解的公司特征。

公司规模报告非会员价:200 美元
公司规模报告会员价:75 美元

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